农发行延安市分行党委书记、行长 黄 鹏
拿破仑说过，世界上有两种东西最有力量，一是剑，二是思想，而思想比剑更有力量。延安精神是我们党的精神财富，也是延安分行培“根”筑“魂”的思想之力、信仰之力。农发行延安市分行依托红色资源，丰富党建内涵，不断从延安精神中汲取攻坚克难、奋力拼搏的强大动力，推动各项工作取得积极进展。
一、强“支点”，创品牌，全力夯实党建工作根基
基础不牢，地动山摇，“班子、组织、党员”三大支点是否稳固关系党建工作全局，农发行延安市分行在夯基垒台，立柱架梁的同时，引领各支部结合实际，打造亮点，全力以赴夯实党建之根，创建党建品牌。
（一）“三大支点”汇聚合力。一是强化班子建设。从“根”和“魂”的高度抓牢抓实党的建设，始终与党中央和总、省行党委保持高度一致；坚持正确选人用人导向，选优配强各行各部门负责人；抓住“关键少数”，切实维护民主集中制等党的组织制度，推动各项工作、学习要求落实。二是深化组织建设。坚持“抓书记、书记抓”，夯实抓党建主体责任；制定支部书记党建汇报制和年度“双述职”，把抓党建成效作为评价支行班子的硬指标；落实党委班子联系支行党建制度和部室督导制度，形成以上率下、凝心聚力，齐抓共管的抓党建良好格局。规范党内政治生活，抓细抓严“三会一课”，强化阵地建设，发挥党组织聚合作用。三是优化党员管理。从严落落实党员积分考核，着力提升党员队伍综合素质，发挥先锋模范作用，评选推出了“我身边的榜样”、“明星员工”等先进典型，形成了“学先进、赶先进、争当先进”积极氛围，带动广大员工积极向党组织靠拢，目前，全行共有党员85名，占比57%，党员队伍不断壮大。
(二）一个支部一个品牌。强化党建品牌建设，以机关党支部为引领，以洛川县党支部为典型，打造个性鲜明的支部品牌。市分行机关党支部以“传承红色基因、弘扬延安精神”为主线，以打造全市党内生活示范点为目标，推出党建文化长廊、党建文化墙，廉政文化墙等令人耳目一新的宣传阵地，发挥了支部建设主力军作用；洛川县支行党支部以董事长联系洛川党建为契机，发挥党员积分制管理办法首发地优势，着力深化细化党员管理，以“小积分”发挥“大作用”，发展活力持续增强；延长县支行党支部创新推出“主题党日+”制度，每月开展一次主题党日活动，丰富党建内容，并被延安市委组织部确定全市党建工作示范点；子长县支行党支部推出“窑洞出马列”品牌构想，创建“窑洞里的”党建活动室，抓党建带队伍成效显著；吴起县支行党支部依托胜利山，深化革命传统教育，发挥革命战斗精神，队伍凝聚力和战斗力得到提升；志丹县支行党支部立足延安精神发祥地“红都志丹”，发挥品牌优势，践行延安精神，以党建促发展取得积极进展，6个支部你追我赶，各具特色，形成了强有力的基层党组织品牌矩阵。
二、抓学习，转学风，推进“学做相长”成效。
照董事长提出“要学好延安精神，将延安精神作为党建的重要抓手和内容”，延安农发行结合“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持在“学”上下功夫，在“做”上用狠劲。
（一）带着信念学，提升思想境界。一是领导班子带头学习，坚持读原文、学原著、悟原理，强化“四个意识”，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，为广大党员干部作出示范；二是组织开展读书活动，阅读感悟《习近平讲故事》、《习近平的7年知青岁月》等书籍，深刻领会习近平总书记系列讲话精神，不断补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。三是党委班子成员定期讲党课，做宣讲，邀请市委党校教授专题讲授党的历史、延安精神、革命先辈和先进典型事迹，引导党员干部见贤思齐，传承、发扬延安精神等党的优良传统和作风。
（二）带着感情学，传承红色基因。党中央毛主席在延安战斗生活了13个春秋，积淀了丰富的“延安故事”，延安农发行以“党员讲党的故事”为载体，每周利用10-15分钟时间，由党员轮值讲述一个党史故事、“延安故事”或身边故事，把理性教育和感性教育相结合，通过党员自己搜集、整理、讲述，使党的发展历史、革命先烈的优秀品质入心入脑，促使党员知行合一，学用相长，知党爱党，忧党护党。
（三）带着问题学，树立规矩意识。坚持把实事求是，求真务实作为基本工作准则。针对业务和发展中存在的问题和迫切需求，邀请延安市检察院、纪委、法院、党校等部门的同志开展预防职务犯罪、“两学一做”解读、党风廉政建设等系列专题讲座，指导员工守纪律，讲规矩，提高队伍合规意识和履职能力。
三、补短板，提效能，持续增强内生动力
解放思想、实事求是延安精神的精髓所在。我们坚持用延安整风精神查找解决存在问题，实施三问三改，做到立行立改，不断增强内生发展动力。
（一）问过于己，立足自身改。党委班子坚持以批评和自我批评为武器，事实求是开展自我批评，带领全行党员查找并解决问题150个；强化监督问责，针对部门问题清单和目标任务，定期督导通报，开展效能监察，确保各项工作高效落实，各类问题有效解决；组织开展覆盖业务全流程的“亮底式”信贷综合大检查、“三违反”“四不当”等四个专项整治等活动，针对问题建立台账，逐项整改补齐短板，持续提升管理水平。
（二）问计基层，围绕难点改。坚持从群众中来到群众中去的根本工作方法，沉下身子到基层调研，用群众语言解决群众问题。党委班子成员定期到县支行参加党员大会，与员工面对面交流，不定期组织问卷调查，多角度、深层次掌握员工思想动态，了解员工困难心声。针对员工反映强烈、矛盾集中的难点问题，专题研究解决，化解矛盾冲突；加强员工思想动态分析，主动做员工思想工作，为员工排忧解难，着力提高队伍凝聚力和向心力。
（三）问需党政，突出重点改。坚持带着感情服务老区经济建设，改善老区人民生产生活条件，通过高层对接、定期汇报、走访沟通、召开银政座谈会等方式，密切银政关系，掌握党政关切，主动服务地方粮食安全、脱贫攻坚，城乡一体化、地方发展战略等重点领域和薄弱环节建设；提升金融服务水平，建立支农绿色通道，抽调业务骨干组成项目调查组，有效提升办贷质量和效率，通过常态化自我革新，自我提升，政策性金融在支持地方经济社会发展中的骨干和引领作用进一步发挥。
四、抓创新，促融合，全面提升发展活力
理论联系实际、不断开拓创新”是延安精神的时代特征。我行结合市情、行情，把“走出去，引进来”作为创新创造的源泉，互联互助，互融互促，推动党建业务深度融合。
（一）推进“五个创新”。一是深化结对互助。主动向省行营业部学习，在党建工作、项目营销、员工培训等方面优势互补、资源共享，推进共同发展；二是增强同业合作。主动到人行、交行等同业机构学习取经，与长安银行、西安银行达成了党建业务合作协议，搭建金融机构合力支农格局；三是借鉴党政经验。借鉴延安市委、市政府“党建小书包”等教育方式，强化新媒体运用，创建了党建微信群、“党员小书包”APP，组织微信周学周考活动，打造“指尖上的党课”；创建党建文化长廊，将党建与延安精神、企业文化、廉政文化等结合起来，让每个青年员工都加入到宣讲团队，激发主人翁意识。四是传播红色文化。利用全国各地兄弟行同仁来延学习、培训之机，既当宣传员、又当讲解员，主动承担起传播延安精神和红色文化使命，班子带头研究延安精神，组建团队宣讲延安精神，邀请专家办讲座，把延安精神的精髓传递到每一个来到延安的农发行人心中，发挥了传播红色文化主阵地作用。五是创新全员考核。增强全局意识，从党员局部考核向全体员工考核延伸，制定《延安市分行全员积分管理考核办法（试行）》，从尽职履责和目标任务完成两个方面严格进行考核，评选明星员工，激发员工的工作积极性和主动性。实现党员积分考核与全员积分考核双线并行，相辅相成，为各项工作发展提供有力的支撑。
（二）增强“三项融合”。一是与提升思想意识融合。通过在办公区域设置党员示范桌牌、发出“我为农发行代言”倡议书、为每一名党员建立党员名片，建立党员承诺牌，入党宣誓墙，教育广大党员、员工发挥作用，尽职履职，爱行如家。二是与加快业务发展融合。落实总、省行党委要求，全力推进“百亿”规模目标实现。截止目前，全行信贷资产总额107.01亿元，其中贷款余额59.38亿元，较年初增加18.73亿元，今年投放贷款25.17亿元，投放量占全市17个金融机构的24%；政府债务置换39.33亿元；农发重点基金8.3亿元，支持重点建设项目28个，支农骨干和引领作用进一步发挥。三是与工团建设融合。坚持以党建带工建，以党建带团建，与广大员工同心同向，不断优化、美化办公环境，完善员工活动室、党员活动室，创建更衣室、“读书吧”，细微之处彰显人文关怀；关注青年成长成才，组织青年座谈会、青年文化月活动，参加团市委读书分享会，充分展示青年员工风采；制定了跟班培训管理办法，选拨优秀青年员工到市分行业务岗位跟班培训，有效激发员工干事创业的正能量。
延安是共产党人的精神家园，延安精神是我们取之不竭、用之不尽的宝贵精神财富，该行将依托红色资源，弘扬延安精神，践行家国情怀，培“根”筑“魂”，引领发展，不断从延安精神中汲取信仰的力量和奋斗的激情，全力服务老区经济发展，着力打造特色党建品牌，为延安分行各项工作又好又快发展注入强大精神动力。
供稿：农发行陕西省分行 王文博
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