本次竞赛共设计了营销数据应用、数据安全与隐私保护、风控数据应用、服务数字化、增效减负数据应用五个赛道。竞赛开展以来，共有35家银行、保险及证券等金融机构的77支团队参加，全方位展示、分享了各机构以数字赋能服务金融业务、服务普罗大众的先进工作方法、特色创新成果和有效工作模式，让团队与团队之间、领域与领域之间产生思想碰撞、头脑风暴，从根本上起到了鼓励守正创新、推进学习借鉴、致力取长补短、促进共同进步的作用。通过团队成果的公开大比拼，评审专家仔细评审、公正打分，最终建设银行陕西省分行《“OPAM”智能风控平台》、陕西省信用联社《关于AI中台数字化审计体系的建设与创新》、西安银行《千人千面数据营销项目》等5个有实力、有创新、与业务融合度高的项目团队主创人员获得个人一等奖，另有22个项目团队主创人员分别获得个人二、三等奖，建设银行陕西省分行、陕西省信用联社、西安银行、长安银行、西部证券5个单位优秀组织奖，中国银行陕西省分行、农业银行陕西省分行、平安银行西安分行、开源证券、比亚迪汽车金融公司5个单位优秀参与奖。

  组织广大职工开展劳动竞赛，是中国工会组织的优良传统，此次劳动竞赛是陕西省第一届以金融业科技应用为主题的劳动竞赛，在全国金融工会系统尚属首次。对于加快陕西省乃至全国融系统数字化改革进程具有重要的推动作用和里程碑式的效用。本次活动以创新应用为引领、以劳动竞赛为抓手、以岗位练兵为目的，对于引导金融行业员工拥抱数字变革、推动高质量发展具有示范引领效果，在全国范围内具有一定的前瞻性和创新性。具体体现在：

  一是紧扣高质量发展，赋能金融业务优化升级，让新技术应用在金融服务中的引领优势进一步凸显。竞赛紧扣各金融机构中心工作，面向基层、面向一线、面向普通职工，把数字技术、高端技术和解决业务难题、关键问题纳入竞赛内容，找准营销数据应用、数据安全与隐私保护、风控数据应用、服务数字化、增效减负数据应用等五个切入点，聚焦企业发展、业务优化、产业转型和提高竞争力等方面的难点、堵点和痛点，全力服务金融系统业务发展实际和职工多样化需求。

  二是释放创新潜能，促进金融科技加速蝶变，让科技服务员工自身促进业务转型的融合优势进一步凸显。竞赛围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，“数据+科技”合力赋能是金融行业传统业务模式转型升级的突破口，将着力点放在攻克技术难题和经营管理的薄弱环节和重要节点，开展技术革新、持续改善、数字赋能等，呈现出技术创新、管理创新、组织创新、安全创新，实现了数字科技应用和业务提质增效的双促进。

  四是精心谋划、认真组织、积极推动，金融工会的组织推动作用和协调联系的桥梁纽带作用进一步凸显。中国金融工会陕西工作委员会作为活动的主办方，在前期酝酿筹备阶段就组织相关人员深入学习领会原中国银保监会、陕西省委、省政府关于银行业保险业数字化转型的要求，多次赴机构进行调研，摸底了解数字化应用情况，精心策划、统筹安排，制定详细的竞赛方案；通过各种方式广泛开展宣传动员，营造浓厚氛围，提高全行业职工对本次劳动竞赛的认知度和参与度，带动多层级、多行业、多业务积极参与。省内各金融机构迅速响应、踊跃报名，精密组织、积极推动，认真组织内部研讨、选拔推荐，举办了多种形式的岗位练兵、技能比武和创新竞赛，确保各自参赛队伍的高标准、高水平。中国金融工会陕西工作委员会还多次与科技、业务经营、人力资源等部门、各机构和相关专家学者反复协调、联系、沟通，细化方案、完善规则，为确保活动规范、有序、顺利地进行起到了重要作用。

  国家金融监督管理总局陕西监管局对此项活动高度重视、热情指导，多次到机构或竞赛现场观摩活动的开展情况。这次活动引起中国金融工会领导的重视和关注，多次过问、调研相关情况，并向各地同行推介，引来多个省市的同行向我们取经、索要活动相关资料，形成墙里开花墙内绚丽、墙外更香的盛况！

  （供稿：陕西省银行业协会 白来勤）