近年来，农行汉中分行深入贯彻落实党中央廉洁文化建设决策部署，积极响应监管机构和上级行清廉金融文化建设倡议，引领广大干部职工立足“三农”、廉洁从业，一体推进“三不腐”体制机制建设，努力构建“清正廉洁、风清气正”的良好政治生态和发展氛围，凝聚崇廉尚洁、廉洁从业的文化共识，打造与汉中农行高质量发展相适应的清廉金融文化制度机制和文化体系，为推动全行各项工作高质量发展提供了良好发展环境。

       一、坚持党建引领，强化组织领导。一是精心安排部署。分行党委坚持以党的建设为统领，统筹推进全行清廉金融文化建设，及时制定印发了《中国农业银行汉中分行清廉金融文化建设实施方案（2020-2022年）》，成立党委书记、行长任组长，其他班子成员任副组长的清廉金融文化建设工作领导小组，分支行上下联动、齐抓共管，切实强化属地责任和“双线管理”，形成各负其责、层层推动、各自落实的工作格局。二是明确总体规划。明确了清廉金融文化建设“三步走”的总体规划，依次将2020年、2021年、2022年分别确定为清廉金融文化建设推进年、提升年、深化年，每年研究制定清廉金融文化建设工作要点，梯次推进、层层深入，持续掀起清廉金融文化建设热潮。三是强化理论学习。分行党委班子坚持每月至少组织1次理论学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重温《准则》《条列》和“中央八项规定”，党委书记每年讲授廉政党课，切实补足精神之“钙”，扫清理想信念之“尘”，持续树牢廉洁从业思想理念。

       二、坚持践廉于行，营造浓厚氛围。分行将清廉文化建设与落实农行廉洁文化核心理念相互融合、一体推进，确保清廉金融文化建设内涵丰富、有声有色，富有成效。先后举办了“宣传廉洁文化、争做廉洁表率”主题演讲活动，组织干部职工学习宣传《陕西银行业保险业清廉从业规范（修订版）》《汉中银行业清廉从业规范》，开展清廉从业规范知识考试3次。2020-2022年，连续3年举办清廉金融文化建设课题研究和主题征文活动，累计收到研究报告4篇、征文40篇、廉洁漫画8副，1个课题、2篇征文受到省行奖励，分行荣获全省优秀组织奖。持续加强家风建设，两名员工家庭分别获得2019-2020年度总行、省行“文明和谐家庭”荣誉称号。今年以来，在全行大力开展清廉金融文化建设“四个一”活动，全辖14名选手同台宣讲清廉金融文化，征集廉洁文化故事8个，拍摄廉洁文化宣传教育微视频1个，并积极推广运用“秦廉廉”学习平台，切实将廉洁文化建设与员工思想建设、作风建设结合起来，有效提升了全行的廉洁意识、廉洁素质，形成以廉化人、以廉育人的生动实践。

       三、坚持教育为本，促进入脑入心。分行将清正廉洁、廉洁从业作为创先争优、评先选优的“硬杠杠”，2020年以来，共10名员工获得省部级以上荣誉称号。持续开展廉政警示教育，组织全行党员干部参观“殷鉴不远 警钟长鸣——陕西省以案促改警示教育展”，召开控险案防暨警示教育大会，开展“知敬畏、讲合规、守底线”学习教育月活动。今年以来，先后组织收看反腐专题片《零容忍》，举办清廉金融文化建设线上警示案例展，开展违纪违法以案促改警示教育，参观川陕革命根据地镇巴县革命烈士陵园，教育和引导干部职工明底线、知敬畏，清廉自守、警钟长鸣，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。每年组织开展政治巡察，先后开展了金融扶贫领域形式主义官僚主义突出问题专项整治、领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题专项整治和违反中央八项规定精神典型问题专项治理，及时发现、纠正违规违纪问题，时刻校准廉洁从业的职业天平。

       四、坚持创新推动，打造特色品牌。分行党委在不断向全行宣导清廉金融文化的同时，结合新时期员工思想和金融行业特点，从不同角度对清廉金融进行诠释、注解和引领，确保清廉文化建设贴近员工、符合实际，常建常新。2020年以来，分行党委提出了“严规矩、守纪律、强党性”3项总体要求，传导“严细准、新实快、早全深”“九特”工作方法，明确了不违法乱纪、不损害农行利益、不中饱私囊、不拉帮结派的“四条底线”，细化了“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”工作要求。制定下发《关于从严从实“八大纪律”的实施意见》，为全行转变作风提供了基本遵循。创办专刊《发现真善美  弘扬正能量》18期，《感动瞬间》6期，通过挖掘身边的人、身边的事，发挥了较好的示范引领作用。近期，汉中分行党委又着手研究制定“阳光工程”实施方案，切实把“阳光”作为最好的防腐剂，不断推动清廉金融文化建设纵深发展，形成生动实践。