为贯彻落实陕西银保监局关于清廉金融文化建设的年度工作要点要求，交通银行陕西省分行结合多种形式，全力培育廉洁之风，不断推进创新清廉金融文化建设。
强化主体责任，推动措施落地见效
一是通过行领导批示、OA流转、邮件发送等途径及时精准传达相关工作要求，持续传导从严治党治行理念，充分认识廉洁文化建设的重要性，以永远在路上的坚韧，推动清廉金融文化建设常态化。二是分行党委、纪委同向发力，加强统筹、协调，积极研究探索，认真梳理廉洁风险点，制定省分行2022年廉洁文化建设系列活动实施方案，逐条细化工作落实措施，明确活动内容、办理时间及牵头单位。三是坚持党建引领，不断加强党风廉政建设，进一步形成统一领导部署、部门齐抓共管、广大员工积极参与的工作机制，持续优化分行清正廉洁政治生态。
构建学用体系，发挥学习思廉作用
一是强化日常学习。各级党组织通过党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于“过紧日子”、全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设、贯彻中央八项规定精神等重要论述，从思想上正本清源、固本培元，夯实清正廉洁、艰苦奋斗的思想根基。二是组织专题培训。将廉洁文化、贯彻中央八项规定精神等纳入分行管理干部“学习贯彻党的十九届六中全会精神轮训班”必修课程，目前已组织8场、覆盖120余人的专题授课。三是紧抓线上宣传。持续打造分行《“纪”住了没》自主宣传品牌，现已推出纪律宣传教育短片3支、线上音频4支，以其特有的灵活性和可读性，使廉洁文化更加贴近干部员工思想、工作和生活实际。
坚持源头治理，推进案防工作建设
一是省分行及省辖分行负责人分别开展7场“行长讲内控合规”活动，共覆盖600余人；组织开展66场次“内控合规大家谈”活动，参与活动人数达250余人。通过讲意义、讲法规、讲制度，自上而下传导“内控优先、合规为本”理念，引导干部员工廉洁从业。二是组织开展29场涵盖客户经理、授信审查审批人员、贷后管理人员等关键岗位的信贷业务培训，参与培训人数达400余人；组织一场信贷领域业务知识线上答题，相关条线员工共280余人参与答题。通过培训及答题活动，巩固应知应会，进一步明确底线要求、防控重点，强化警示宣导。三是在省分行在内网开办“案防警示教育专栏”，并上传骗贷类案件案例汇编、“帮信罪”案例汇编等宣传物料7份；引导协助各经营单位设立警示角、宣传墙、内控合规文化园地等宣传阵地。通过线上加线下模式加强教育宣导，以员工喜闻乐见的方式促使应知应会、底线要求等入脑入心，引导员工加深对清廉合规文化的理解和认同，提升员工参与度。
交通银行陕西省分行将在陕西银保监局、银行业协会等监管机构的总体部署和指导下，按照总分行党委制定的贯彻落实措施和要求推进清廉文化建设各项工作，再接再厉，主动作为，狠抓各项工作落实落地，持续营造分行风清气正的合规经营、廉洁经营生态环境，有效防范违纪违法案件，确保分行稳健发展。
（供稿：交行陕西分行 寇晨）
【编辑：张波 史雅蕊】
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