为准确把握青年员工思想脉搏，倾听青年员工发展需求，不断激发青年员工活力，5月7日，中行陕西省分行召开2022年“奋进新征程 建功新时代”青年员工座谈会。省行党委书记蒙震与18名来自全行各地区、各条线、各岗位的青年员工代表座谈交流，立足自身岗位共叙成长经历与奋斗感悟，畅谈改革发展和未来期望。
参加座谈发言的青年员工，有初入职场的中行新萌，有奋战一线的最强营销者，有搏击市场的网点带头人，还有开疆扩土的二级机构管理者，他们代表着3300余名中国银行陕西省分行的奋斗青年。座谈会上，18名青年员工立足本职岗位、结合成长经历，谈感受，讲体会，并围绕促进陕西省分行高质量发展与经营管理建言献策。蒙书记不时询问有关情况，关心员工生活，现场回应了青年员工提出的问题，并对各位青年代表主动深入的思考和意见表示充分肯定，对青年员工的成长成才提出中肯建议。
蒙书记指出，当下的陕西中行更加期待青年成长、渴望青年成才。伴随着陕西中行的改革发展，青年员工要进一步增强使命感、紧迫感和责任感，把个人小坐标和单位大坐标相对接，把自己的规划和企业的愿景紧密结合，人人争做陕西中行高质量发展的奋斗者和推动者。
座谈会最后，蒙书记对与会青年员工提出了四点希望：
一要保持激情，争先进位。态度比能力更重要，无论是对待本职工作还是兼职的团青事务都应以“热爱”为前提，这样才能保持长久的激情，才会有不畏艰难、不怕失败的冲劲和攻坚克难、较真碰硬的干劲。
二要迎难而上，善于自省。遇到问题要学会从主观、从自身上找原因，积极思考、主动作为，在实践与思考中探索方法、解决问题，做到不推诿、不服输。
三要扎实本领，提高能力。要走出舒适区，在市场开拓前沿、客户服务一线、乡村振兴主战场中锻炼自己，努力提升学习能力、专业能力、执行能力、创新能力、协作能力、经营好生活与家庭的能力等六种能力。
四要坚守底线，提升绩效。要处理好风险内控与业务发展的关系，严格自我要求，时刻绷紧心中敬畏之弦、筑牢思想堤坝，保持清醒头脑，做出业绩、干出实绩。
本次“奋进新征程 建功新时代”青年员工座谈会的成功举办，充分体现了新一届省行党委对青年工作的高度重视、对青年员工的关心关怀与殷切期盼。参会青年员工代表纷纷表示，蒙书记的讲话振奋人心，青年员工必定心中更有方向、脚下更有力量，勇于担当、开拓创新、不负韶华、堪当大任，做青春中行的“奋勇者”，为陕西省分行高质量发展奔跑出青春加速度。
（供稿：中行陕西分行 姚正鹏）
【编辑：张波 史雅蕊】
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