为尽快发挥2020年新入职员工作用，顺利实现角色转换，熟悉和掌握长安银行相关规章制度及业务操作流程技能，适应岗位履职要求，商洛分行对新入职员工开展了为期10天的封闭综合培训。
为提高新入职员工培训的针对性和实用性，分行制定了详细的培训方案，针对新入职员工拟从事岗位的工作特点，从长安银行企业文化、会计规章制度、会计业务核算、业务产品、营销技巧、柜面服务规范及案防合规等方面出发，精心安排培训内容，分行机关各部门负责人、业务骨干认真备课，将相关内容通过质朴的语言深入浅出道出精髓。新员工上课态度端正，回答问题积极踊跃，培训现场气氛浓郁。课后，新入职员工与授课人员之间相互交流探讨，畅谈培训心得。培训课程结束后，分行组织了闭卷考试，23名新员工均取得了较好的成绩，达到了培训的预期效果。培训期间，为活跃新入职员工的学习生活，商洛分行组织新员工开展了“放飞梦想、扬帆起航”主题团建活动、举办了新员工趣味运动会、组织了“清廉文化”专题演讲及才艺展示等系列活动，上述活动的有效开展，进一步增进了新入职员工间的相互了解，深化了彼此之间的友谊，增强了团队的协作意识，提升了员工的凝聚力和向心力。
培训结业典礼上，新员工代表对本次培训感悟进行了交流分享，表示要充分利用好长安银行这个平台，心怀感恩之心，努力学习各项业务知识，提高自身业务技能，以时不我待、只争朝夕的紧迫感全身心投入工作，为长安银行快速稳健发展增砖添瓦。分行党委委员、纪委书记何平在总结讲话中对新入职员工提出了殷切的希望和要求，一是要以行为家、爱行爱岗、尽职尽责，将个人理想融入长安银行创业实践当中；二是要勤于学习、善于思考、勇于实践，在实践中肩负起青年员工的责任和使命；三是要坚定理想、敢于担当、廉洁自律，做一个清廉有为的银行人。
本次培训使新入职员工对长安银行企业文化、业务产品及规章制度等有了初步的了解，为新员工尽快走上工作岗位奠定了坚实的基础，培训达到了预期效果，分行将以本次新员工入职培训为契机，认真落实从严治行各项工作要求， 全面提升员工综合素质和业务技能，努力推动各项业务快速稳健发展。
（供稿：商洛市银行业协会 张丹卫 撰稿：长安银行商洛分行 陈青）
【编审：荆东；编辑：张波】
|
