为深入贯彻总行党委人才战略，认真落实省行“以奋斗者为本”、培育“一专多能”专业人才工作要求，夯实导师队伍基础，提高带教带学能力，激发新员工综合业务素质，5月14日—22日期间，中行陕西省分行在总结往年新员工导师培训经验的基础上，采取“线上培养，线下实践；量身定制，跟踪辅导”的模式，分三期举办了2020年新员工导师在线培训，共383名新员工导师参训。
本次培训坚持“思维与技巧并重，内容与方法兼具”的培训理念，重视对新员工导师教练式思维的整体导入和持续固化。项目启动前，分别针对员工导师和新员工设计了半结构化调研问卷，通过调研分析总结新员工带教所需的关键能力和重要素质。根据调研结果，量体裁衣定制新员工导师培养方案。课程实施时，采用“直播授课+互动答疑+作业练习”的形式，穿插大量实践案例讲解，帮助新员工导师开拓视野、提升思维，提高辅导能力和带教水平。5月22日，2020年新员工导师第一阶段线上培训圆满完成。培训期间，新员工导师全部脱产，专注培训，线上直播间和微信讨论群学习氛围十分浓厚；课上大家与老师积极互动，课后撰写学习体会，交流心得，共同成长。
此次新员工导师培训是中行陕西省分行在常态化疫情防控时期，顺应形势变化，主动以变应变，开展的第一次大规模线上培训，既是一次常态化疫情防控时期培训形式的积极探索，又是一次创新人才培养模式的有益尝试。下一步，陕西省分行将认真总结本次线上培训的经验做法，不断完善培训教育工作机制和培养方式，在全行大力营造持续学习、接续奋斗的良好氛围，为谱写新时代陕西中行追赶超越新篇章做好能力储备。 （供稿：中行陕西省分行 姚正鹏） 【编审：荆东；编辑：张波】
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