今年以来，工行票据营业部西安分部结合分部经营管理实际情况和青年员工特点，认真抓好青年员工教育、培养和管理工作，持续推进青年员工队伍建设，为该部实现可持续发展提供内在动力和人才保障。
目前，西安分部青年员工占比近56%，青年员工在推动各项工作开展进程中发挥着不可或缺的作用。在当前转型发展的机遇期，该部充分发挥组织桥梁纽带作用，搭建青年成长成才舞台，激励青年员工始终保持昂扬向上的斗志、意气风发的精气神，勇挑重担、创新争优，实现了青年员工与机构同发展的协同效应。
挖掘青年潜力，推进业务发展。该部注重发挥老员工的传帮带作用，帮助青年员工在业务发展中显身手，强化青年员工的动手能力和实践能力，提升个人的职业技能，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。通过开展青年员工座谈会、合理化建议征集活动等，鼓励青年员工创新思维，广开言路，为该部转型和业务发展建言献策。
加强工作历练，深化人才建设。一直以来，西安分部始终把对青年员工的培养作为一项长期性工作来抓。 通过建立岗位培训及岗位交流机制、丰富多样学习形式、制定有效考核机制，鼓励青年员工提升创新业务学习能力，不断提高整体业务水平，在全部上下营造了学业务、懂业务、钻业务的良好风气。
强化素质教育，坚定理想信念。该部高度注重青年员工思想、政治和企业文化教育，通过开展青年员工读书交流活动，鼓励青年员工青年员工多读书、读好书，引导青年员工树立正确的人生观、价值观，坚定理想信念，自觉地把个人的成长融入到工行事业的发展中；通过联合西安绿叶爱心公益慈善中心开展爱心捐助活动，引导青年员工关心社会困难群体，弘扬互帮互助的公益精神，向社会传递出工行人博爱、奉献的正能量。
工行票据营业部西安分部将继续坚持“以人为本”的理念，深化家园文化建设，让青年员工放飞青春，激发能量，彰显优势，能力得到展示，创造得到鼓励，贡献得到尊重，实现员工价值最大化，建设一流的员工队伍，推动“工银票据”品牌价值的不断提升。 （供稿：工行票据营业部西安分部周莹） 【编审：荆东】 |
