今年以来，长安银行党委认真贯彻落实中、省纪委关于加强年轻干部教育管理监督的工作部署，按照2022年党风廉政建设工作要点和清廉金融文化深化年实施方案有关要求，会同省纪委监委驻长安银行纪检监察组，坚持把年轻干部教育管理监督工作摆在重要位置，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。
强化对年轻干部日常监督和管理培养，加强“田间管理”。结合金融业务特点，建立健全年轻干部日常监督机制，督促各级党委、党支部强化对年轻干部“八小时内外”的监督，注重了解年轻干部日常表现、思想动态及个人重大事项变化等情况。重视年轻干部培养，加强轮岗交流，鼓励并选派机关年轻干部到基层分支机构交流锻炼，在基层一线锤炼本领、磨练意志、增长才干。同时从基层机构中遴选优秀年轻干部补充到总分行机关部室，拓宽成长通道，充分调动工作积极性、主动性和事业心。
做好新提拔年轻干部任前廉政谈话，及时“修枝剪叶”。坚持“逢提必谈”“逢调必谈”，对新任管理人员，尤其是年轻干部进行任前集体廉政谈话。对个别存在苗头性、倾向性问题的年轻干部进行提醒谈话，对小问题早发现、早提醒、早纠正，充分体现组织的关心和爱护。通过廉政谈话教育引导年轻干部坚定政治立场、强化政治自觉，做政治上的明白人；勇于担当重任、主动迎接挑战，做攻坚克难的奋斗者；严格要求自己、提升综合素质，做廉洁自律的践行者。
针对年轻干部的特点开展形式多样的教育警示活动，实施“精准滴灌”。充分利用“清风长行”廉政教育微信公众号、内网警示教育专栏、节假日廉政短信等平台，加强警示教育，做到警钟长鸣。整理汇编全行违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，起到“查处一人、警示一批、教育一方”的效果。组织观看警示教育片、参观警示教育基地、印发警示教育提醒“小红书”，以案释德、以案释纪、以案释法，让年轻干部明法纪、讲规矩、守底线。
长安银行党委通过分级分类的教育管理监督，引导各级机构年轻干部进一步增强底线意识和自律意识，拧紧思想“开关”，把外在的强制变为内在的自觉，在本职工作岗位上，严格按制度和程序办事，时刻保持清醒的头脑，切实做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，扣好廉洁从业第一粒扣子。
（供稿：长安银行）
【编辑：张波史雅蕊；审核：白来勤】
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