文以化人，廉以养德。清廉文化根植于中华民族传统优秀文化，历经千年沉淀淬炼、传承创新，成为中国特色社会主义文化的重要组成部分，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，”清廉文化已是新时代社会进步发展的重要文化支撑。
近年来，华夏银行西安分行始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央关于深化金融反腐的决策部署，积极探索推进清廉金融文化建设，打造“清风华夏”清廉文化特色品牌，不断提升金融反腐的内生动力，为分行经营发展行稳致远提供坚强保障。
一、聚焦“五个维度”，瞄准清廉金融文化建设“发力点”
清廉金融文化建设是一个长期的动态过程，重在引导从业人员将清廉文化内化于心、外化于行，而找准“发力点”则是清廉金融文化建设取得实效的关键之处。分行在长期工作实践探索中，把准清廉金融文化建设应从政治清明、作风清廉、干部清正、文化清朗、银企清亲五个方面发力，将清廉价值理念融心入脑、贯穿经营发展。
政治清明。充分发挥党委政治引领力，推动政治建设不断加强，严格落实管党治党主体责任，牢固树立正确政绩观，形成齐抓共管的工作格局和强大合力。坚定不移强化政治监督，督促分行各级党组织不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央及总分行党委决策部署，开展政治生态分析研判，不断增强党内自我净化能力，打造清明的政治生态。
作风清廉。以永远在路上的韧劲，不断锤炼清廉务实的优良作风。分行连续四年开展“作风转变年”、“制度执行年”、“执行力提升年”、“精细化管理年”作风建设特色品牌年活动，以提升工作效能为根本，牢固树立清廉务实的工作作风。党委班子成员，率先垂范，带头深入一线、服务群众、拓展市场，破解业务发展难题，以“头雁效应”带动“绝大多数”的作风转变。建立健全机关部室与支行联动配合、重点工作跟踪管理和督办等工作机制，不断优化工作流程，提升服务质效，践行清廉实干的工作作风。
干部清正。锻造清正廉洁、敢于担当的干部队伍。选人用人坚持把政治标准摆在首位，坚持“三性四化”用人标准，打造“近人安，远人来”干部队伍，营造干事创业的良好氛围。加强党员干部理想信念教育，以理想信念强基固本、砥砺品行。开展干部任前廉政谈话，发放《廉洁自律告知书》，加强纪律规矩教育，严防“上岗得病”，筑牢清正廉洁思想防线。
文化清朗。大力弘扬以清为美、以廉为荣的工作氛围，构建清朗健康的文化环境。开展清廉文化主题教育，加强清廉文化阵地建设，深入挖掘陕西当地独特的廉洁文化积淀，用好用活廉政教育基地等红色资源，不断提升清廉文化底蕴，加强文化赋能，积蓄起具有分行特色的清廉金融文化力量，积极发挥清廉文化教育、激励、凝聚、导向作用，为分行健康发展提供价值指引和精神支撑。
银企清亲。建立“亲”“清”廉洁透明的银企关系，组织开展廉洁从业信息反馈工作，主动向客户发放《廉洁从业监督告知书》《员工廉洁从业信息反馈表》，密切关注员工在信贷业务、招投标等领域的廉洁从业情况，实行“从告知承诺到事中事后监督”的闭环管理，防范银企合作中的廉政风险，与客户加强廉洁共建，强化银企“亲”“清”合作关系。
二、明确“五个坚持”，夯实清廉金融文化建设“压舱石”
清廉金融文化建设是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程，华夏银行西安分行在推进清廉金融文化建设的长期探索实践中，始终坚持党建引领、监督为剑、制度为基、教育为本、品牌建设等五个方面多维驱动，为清廉金融文化建设夯实基础、筑牢根基。
党建引领。激发清廉金融文化建设“红色引擎”。分行始终坚持党对一切工作的领导这一政治原则， 把党的领导嵌入清廉金融文化建设全过程，健全完善党委、党支部两级责任清单，以单明责，对标推动。积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党支部“三会一课”，主题党日等为载体，广泛开展清廉文化建设活动。深入推进党史学习教育，认真学习领会我党百年历史，特别是推进党风廉政建设和反腐败斗争的历史，引导干部员工坚定理想信念。用好用活陕西廉政教育基地等红色资源，以红色基因和革命文化春雨润物，组织干部员工走进革命旧址、红色教育展览馆等进行现场学习，引导员工牢记初心使命，坚守廉洁底色。
监督为剑。筑牢清廉金融文化建设“纪律防线”。分行纪委牢牢把握监督职责，勇于担当，敢于“亮剑”。紧盯重点领域，开展职权运行监督检查，防范廉政风险。紧盯重要节点，制定节日监督检查工作提示单，通过教育提醒、通报曝光、明察暗访等方式加大监督检查力度。开展重要岗位谈话提醒，充分运用重要岗位落实中央八项规定及其实施细则精神正面清单、负面清单，对关键岗位人员进行谈话提醒，督促责任人对照清单履行岗位职责，把好第一道关口。深化运用执纪监督“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，把正风肃纪与清廉金融文化建设相结合，使党内监督的过程成为加强廉洁纪律建设的过程，促进清廉金融文化建设深入推进。
制度为基。构建清廉金融文化建设“长效机制”。建立健全清廉金融文化建设责任机制，明确各单位职责任务，层层推动。完善清廉金融文化建设配套制度，健全从业人员行为规范体系，推动外规内化，以《陕西银行业保险业清廉从业规范》为准则，组织编印分行清廉从业学习手册，以规范约束行为。将清廉金融文化建设融入业务流程，把廉政风险防控渗透到经营管理各个环节，组织制定分行职权运行事项清单，将选人用人、不良风险资产处理、大宗采购等纳入职权运行监督管理，推动重点领域事项公开透明，确保权力在阳光下运行。
教育为本。增强清廉金融文化建设“内生动力”。以员工的思想教育和价值理念为主线，强化清廉金融文化教育，加大传导清廉理念，多措并举、以教促廉。通过开展清廉金融文化征文、征集宣传口号、清廉文化短视频创作、开展清廉教育月等形式，让清廉教育贴近生活、寓教于乐，不断提升清廉金融文化建设的感染力和影响力。深入挖掘陕西古都历史文化积淀和丰厚的教育资源，将陕西精神与清廉文化相结合，不断加强员工教育引导，将清廉文化浸润人心，形成员工自发的文化价值认同，以价值取向带动行为导向，提升人员综合素质。
品牌建设。打造清廉金融文化建设“特色品牌”。文化的力量总是“润物细无声”，需要时间沉淀，清廉金融文化建设需要加强顶层设计，凸显特色，构建富有金融特色、行业特质的清廉金融文化品牌，以品牌建设带动清廉金融文化建设。分行持续加强清廉金融文化品牌建设，深入挖掘清廉文化教育资源，积极打造“清风华夏”特色清廉文化品牌，构建集清风制度、清廉阵地、警示教育、红色基因、家庭家风等为一体的清廉文化建设矩阵，切实推动清廉文化成为发展的“软实力”和“硬支撑”。
三、狠抓“五项举措”，开出清廉金融文化建设“生态花”
华夏银行西安分行在清廉金融文化建设中，始终坚持在“常”“长”上下功夫，不断发扬钉钉子精神，狠抓举措落实，使清廉文化成果在华夏遍地开花。
家庭助廉。充分发挥家庭助廉的重要作用，筑牢反腐倡廉的家庭堤坝，共同推动清廉文化建设。开展“清风华夏 廉洁齐家”家庭助廉主题活动，向全体干部员工及家属发出一封《家庭助廉倡议书》，倡议广大干部员工及家属牢固树立新时代的家庭观，同时对这封家庭助廉倡议书尝试启用“线上签收”，在企业微信开通“家庭助廉”模块，让员工家属填写基本信息后进行签收，通过这一方式邀请员工家属担任“家庭监督员”，与单位共同提醒督促干部员工遵章守纪，共同把好“廉洁关”，守住“幸福门”。
制度立廉。组织编印华夏银行西安分行落实中央八项规定精神责任清单和负面清单各25条，并印制宣传海报，在各单位广泛张贴，加强宣传教育，责任清单结合陕西当地宝贵精神财富，增加了发扬“延安精神”等相关内容，进一步引导干部员工发扬艰苦奋斗精神，树牢清廉从业价值观。织编印两期《华夏银行西安分行廉洁从业学习手册》口袋书，下发全行员工，组织员工学透从业规范，恪守清廉底线。
文物蕴廉。开展“文物话清廉”主题活动，深入挖掘陕西历史文物中的廉洁文化元素，制作《文物话清廉》主题短视频，介绍历史文物蕴含的廉洁文化，托物言志话清廉，引导干部员工自觉传承优秀传统文化。利用十三朝古都的历史文化积淀，深入挖掘陕西历史人物刚正不阿、清正廉洁的品质故事，在教育专栏发布陕西历史人物系列清廉故事，让“杨震暮夜却金、张载家规、沈氏家训”等历史人物廉洁故事焕发新时代风貌，以史为鉴、以事警人，激励干部员工清白做人、踏实做事，弘扬廉洁修身的传统美德。
阵地宣廉。加强清廉文化阵地建设，利用“学习阵地”时时倡廉，以“纪检监察园地专栏”和“每周廉政教育日”作为日常廉洁教育有利抓手，定期发布廉洁教育信息和典型案例，引导员工遵章守纪。利用“网点阵地”处处宣廉，充分发挥营业网点宣传阵地作用，在各网点电子屏滚动播放清廉金融文化宣传标语、设立廉政文化宣传栏、张贴廉洁教育宣传海报，形成一道亮丽的廉洁文化长廊，通过形象、立体的廉洁教育，进一步引导员工筑牢廉洁防线。利用“掌上阵地”常常警廉，充分利用企业微信交流群、清廉金融文化主题短视频等掌上阵地开展线上宣传，将清廉金融文化融入网络生活，进一步增强清廉文化的感染力和渗透力。
以案警廉。加强廉洁警示教育，组织观看警示教育片，举办专题党课报告会，召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会，邀请省公安厅金融犯罪侦查专家讲解涉刑案件法律解析及司法案例，组织编印《华夏银行西安分行典型案例手册》，设立“曝光台”，定期发布典型案例。通过一系列的警示教育，进一步警醒干部员工，以案为鉴、警钟长鸣，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。
清风浸润华夏，廉洁护航发展。华夏银行西安分行将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强“清风华夏”特色清廉文化品牌建设，积极发挥清廉金融文化引领方向、防范风险、促进发展的重要作用，久久为功，善作善成，让清正廉洁的新风正气不断充盈，以风清气正的金融生态护航分行高质量发展行稳致远。
（供稿： 华夏银行西安分行 惠璐）
【编辑：张波史雅蕊；审核：白来勤】
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