2022年以来，招商银行西安分行在清廉金融文化启动和提升的基础上，通过清廉金融文化宣导，持续强化干部员工清廉文化意识的提升，开展了一系列专项工作，不断巩固清廉金融文化建设成果，为分行高质量发展营造风清气正的经营氛围。
一、强化新任职干部廉洁教育，扣好“第一粒扣子”
为提升青年干部廉洁自律履职能力，巩固纪律意识，分行党委委员、纪委书记、副行长李凯同志对新任职、新提拔的干部作了专题谈话，围绕廉洁从业主题，结合行内外案例，希望新任职干部践行清廉文化，提升“四种能力”，即提升善带队伍的能力；提升关心、关爱员工的能力；提升严于律己的能力；提升学习新事物、适应新变化的能力，着力打造“德才兼备、以德为先、勤政唯下、廉洁担当”的干部队伍。
二、以案例为警示，发挥系统履职优势
一是开展案例警示教育送教上门活动。分行纪委办组成4个宣讲组，根据机构需求和分行宣教计划，对13家分支机构和经营团队进行了案例警示教育上门宣教，围绕系统内外典型违规违纪违法案例，对信贷领域、理财领域等12个案例进行详细分析，梳理出防范重点，对关键风险点进行了提示。
二是充分发挥履职系统效能。分行纪委一季度、二季度通过纪检监察履职系统下发案例警示教育任务166条，组织各行部学习了金融领域腐败案例解析和紧盯“四风”相关落实要求的内容，并在系统上完成了宣教履职录入，通过系统督导宣教效果，体现震慑效果，为清廉文化营造强化纪律意识的氛围。
三、注重实效，突出清廉金融规范专题学习
一是再次组织全员认真学习《陕西银行业保险业清廉从业规范（修订版）》。分行监察部通过内部宣传平台《警示教育》对从业规范相关内容进行专题宣传，要求各行部干部员工重温从业规范，规范从业行为。
二是组织全员参与清廉金融文化知识考试，分行纪委办充分利用行内考试系统资源，限时对全行员工进行线上知识测试，员工通过登陆PC端或手机端进行了清廉金融知识测试。全行2003名员工参加了考试，参与率和达标率均超过99%，对于未及格的人员，第一时间安排线上补考，力求达到通过考试提升清廉自律意识的效果。
四、广泛宣导，积极推广分行清廉金融文化建设成果
一是启动2022年清廉金融文化课题研究和专题征文活动。分行面向全体员工进行征稿，为了保证课题研究和专题征文质量，反映清廉金融文化和廉洁从业在分行各级组织的实践效果，强化各级纪检监察工作履职能力，分行纪委对辖内纪检条线干部提出了专门的征稿要求，要求结合纪检监察工作实际，组织撰写相关稿件，本次活动共向陕西银行业协会选报征文18篇。
二是积极配合高校清廉教学实践。分行积极响应陕西银保监局清廉金融文化高校宣教活动，在分行纪委书记赴高校进行清廉讲座的基础上补充推荐分行纪委办主任担任高校清廉金融文化客座讲师，全力参与共建清廉金融文化高校思政教育品牌活动，加强客座讲师队伍建设储备，宣传招行清廉金融文化。
五、落实监督职能，保障清廉金融文化成效
一是落实监督常态化，分行纪委办部署了专项监督检查工作，会同相关部门开展了作风建设问题专项检查，充分发挥“三道防线”监督作用，在线索发现、隐患排查、机制约束等方面形成合力。同时，分行在巡察工作中把作风建设和清廉金融文化建设落实情况作为重点内容进行监督检查。
二是将清廉文化纳入日常监督重点领域，在集中采购、干部选拔、评优评先中融入清廉文化落实情况的监督和考量，通过向供应商发布廉洁采购告知书、参与现场监督、回复廉政意见等方式强化清廉监督。
三是广泛关注收集全行员工集中反映的党风行风及工作作风意见，及时提醒相关部门聚焦员工合理诉求予以回复解决，力求多渠道、全方位形成纠“四风”、树新风、促清廉的工作机制。
今后，招商银行西安分行将继续围绕清廉金融文件建设实施方案，积极推进清廉金融文化建设各项工作，开展清廉宣传教育、改进廉政机制和强化监督监察，力求不断营造清廉金融文化氛围，为分行高质量发展提供纪律文化保障。
（供稿： 招商银行西安分行 王润溪）
【编辑：张波史雅蕊；审核：白来勤】
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