在清廉金融文化深化年建设中，长城陕分以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重做到“四个结合”:一是将清廉金融文化建设与新时代廉洁文化建设相结合；二是将清廉金融文化建设与加强年轻干部教育管理监督相结合；三是将清廉金融文化建设与金融腐败问题以案促改工作相结合；四是将清廉金融文化建设与公司系统“能力作风建设年”工作相结合。以清廉金融文化推动惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动全面从严治党向纵深发展，通过“六个强化”扎实推进深化年建设工作。

一是强化日常监督，认真落实党风廉政建设工作。长城陕分党委书记切实承担“第一责任人”责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，并结合巡察反馈问题，深刻对照检查、举一反三，从机制体制角度尽快补齐管理漏洞。班子成员严格落实“一岗双责”，坚持两手抓、两促进、两不误，做到定期研究、布置、检查分管领域的党风廉政建设工作，不断提升履责能力和质效，努力形成党风业绩齐抓共管、全员参与的党风廉政建设坚强合力。及时传达上级关于廉政建设和反腐败工作的部署要求，组织广大党员干部认真学习贯彻上级关于加强党风廉政建设系列要求，掌握学习方法、精读学习内容，打牢思想基础，坚定不移的把廉政建设引向深入。及时召开廉政建设专题部署会议，签订责任状和承诺书，细化分解任务，层层传导压力。

二是强化节日反腐，加速筑牢节日期间廉洁防线。长城陕分高度重视廉政警示教育，紧盯“四风”问题，把抓好节假日和重要时间节点的提醒和自查工作放在首要位置，努力把预防提醒和警示教育工作做细、做实。每当节日前夕通过微信群、微信公众号等多途径进行廉政提示，要求全体员工要知敬畏、存戒惧、守底线，积极营造廉洁过节的深厚氛围。在节日期间严格开展车辆管理检查，封存公务用车。重申作风纪律规定，教育干部员工形成贯彻执行中央八项规定精神的日常习惯和行动自觉，守住纪律底线，营造风清气正的节日氛围。加强日常监督，通过设立宣传栏、公开电话、举报邮箱等，构建全方位的监督网络，拓宽和畅通群众监督渠道，接受干部职工的监督。

四是强化廉洁排查，有效防控金融领域廉洁风险。为提升廉洁风险防控效能，清除廉洁风险隐患，在已形成的廉洁风险防控手册基础上，今年分公司组织相关部门重点围绕资产定价、资产管理、资产处置、项目融资、项目审核、经营政策制定与执行、重大内部交易、评估与风险管控、资金财务等方面，以明责确权为基础，以规范制约自由裁量权为核心，重新查摆部门、岗位及其工作环节、操作流程中的廉洁风险点，绘制权力运行流程图，修订廉洁风险防控措施，推动将责任意识和风险意识融入日常工作。建立起强化职责为点、规范行权为线、完善制度为面的廉洁风险防控工作机制，提升廉洁风险防控内生动力，营造风清气正政治生态，从源头上最大限度地遏制、减少各类违纪违法行为的发生。

五是强化宣传动员，努力营造公司清廉文化。陕西分公司多措并举，采取多种方式，营造清廉文化氛围。通过分公司创办的“长城家园”微信公众号推出廉政专题文章及“廉政影院”，做到警钟长鸣。积极参加陕西银行业协会举办的“清廉金融文化建设课题研究和专题征文活动”，进一步提升清廉金融文化建设质效。组织全员参加银行业协会的清廉金融文化知识测试，并取得较好成绩。建立“每月一教”警示教育制度，每月至少开展一次廉政警示教育；自主创编了《合规建设歌》，用七言歌词形式，将资产经营过程的风险管控要点进行提示； 将《陕西银行业保险业清廉从业规范》21条通过板报的形式置于办公楼大厅，加强学习宣传；利用 LED 屏，适时滚动播放清廉金融文化宣传标语。通过以上活动，强化员工党性廉政教育，增强廉洁意识，切实将警示教育通过线上线下两个维度双向开展，强力灌输，促其入脑入心。

六是强化监督管理，提升年轻干部思想水平。在分公司党委领导下，纪委联合党支部、团委加强对年轻干部的监督管理，做好思想引导，规范从业行为，加强理想信念教育，引导年轻干部坚定信仰信念信心。为新招录员工进行廉政谈话，上好“廉政第一课”，系好廉洁从政“第一粒扣子”。充分发挥团委、工会职能作用，组织年轻干部分享健康、积极的兴趣爱好和生活方式，净化朋友圈、交友圈，培养高尚情操，自觉抵制庸俗腐朽思想，坚决反对拜金主义、享乐主义、唯利是图。加强思想政治工作，关心关注年轻干部的工作、生活与思想动态，及时发现、处置苗头性倾向性问题。

下一步，长城陕分将深化清廉金融文化建设，建立长效机制，将清廉金融文化融入到各类管理制度、流程之中，渗透到经营管理的各个环节，以清廉金融文化推动惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动全面从严治党向纵深发展，营造良好政治生态。