小康不小康，关键看老乡。
习近平总书记说：“全面小康，不能让一个老乡掉队”。作为一家具有强烈社会责任感的地方商业银行，长安银行将扶贫攻坚作为最大的政治任务、最重要的民生工程以及最大的发展机遇认真对待，将扶贫的模式主动与银行自身的发展契合起来，不断增强全行在党的领导下投入扶贫攻坚的政治自觉与行动自觉。
一份党委会纪要，为就业扶贫工作搭建平台
坚决打赢脱贫攻坚战，这是党的十九大确立的重要内容，是中国共产党主动肩负起的神圣责任与使命。长安银行总行党委对脱贫攻坚工作高度重视，做到思想上认同、政治上看齐、行动上紧跟，不折不扣地贯彻落实中央和省委、省政府关于脱贫攻坚的总体要求。全行上下深刻认识到，激发贫困群众内生动力，增强脱贫致富信心是脱贫攻坚的重要着力点，而就业扶贫则是扶志、扶智的有效途径与方式。
去年七月，长安银行积极参与了由省国资委组织的省属国有企业和中央驻陕企业“就业扶贫”专场招聘活动。此次招聘会，长安银行面向全省建档立卡贫困户共提供了32个普通工勤岗位及3个村镇银行柜员服务岗位，现场发出招聘启事资料300余份，最终招录5人。
为了使就业扶贫工作更加系统化，有力推进该行脱贫攻坚任务的落实，在全行人员编制紧张、人力成本较高、外部监管趋严的大背景下，今年长安银行总行党委专门研究决定，将“通过就业扶贫招聘形式为县域支行补充柜员”作为常态化机制，从而为就业扶贫工作搭建起了坚实平台。
分支机构积极行动，推动就业扶贫工作扎实落地
自从长安银行确立了就业扶贫工作的常态化机制后，有效推动了全行就业扶贫工作的系统化开展。今年以来，长安银行在全省关中、陕北、陕南等地市的分支机构纷纷响应，积极在所辖地区着力组织开展就业扶贫工作。其中榆林、延安、安康、汉中分行已正式录用98名建档立卡贫困户大学生子女（其中榆林20人、延安30人、安康18人、汉中30人）。此外，宝鸡分行也已启动扶贫招聘笔面试工作；咸阳、铜川分行也已向总行上报扶贫招聘方案，拟于近期开展相关工作。根据总行审批，以上三家机构将最终录用58名贫困大学生（其中宝鸡24人、咸阳18人、铜川16人）。
预计至今年七月末，长安银行通过就业扶贫将招聘156名贫困户大学生子女。该行各机构在推进就业扶贫进程中，得到了当地国资委、扶贫办的大力支持，特别是受到了当地政府和群众的称赞。解决一个贫困户子女的就业，将有效帮助一个贫困家庭实现脱贫，这是长安银行在脱真贫、真脱贫方面的有力举措，也是该行在扶贫、扶志、扶智中的生动实践。
公开公平层层把关，严格就业扶贫工作程序
不让贫困乡亲掉队，也不让投机者钻空。长安银行在推进就业扶贫工作中，严格各项工作程序，通过多种举措确保做到扶真贫。
一是公平公开，面向建档立卡贫困户子女。长安银行就业扶贫工作秉承“公平公开，面向建档立卡贫困户子女”的原则开展，通过采取脱贫攻坚大数据平台查询和国资委专网渠道发布招聘启事等形式，面向建档立卡的贫困户子女开通招聘通道，对待应聘者一视同仁，严格按照是否为建档立卡贫困户及该行相关岗位招聘条件进行筛选。
二是程序严谨、层层把关。长安银行对就业扶贫招聘的县域支行柜员，主要通过资格审查、笔试、面试等环节对应聘人员进行测评和选拔。同时，为了确保程序的公平公正，笔试面试环节引入第三方招聘机构组织开展，并由各级纪检监察部门全程督导。待拟录用人员确定后，再次通过国资委对建档立卡贫困户的身份进行确认核查，确保流程完备、不出纰漏。
三是综合考量、择优录取。长安银行以客观、公正、择优的态度严肃对待就业扶贫工作，为贫困大学生提供公平竞争、充分参与的机会，综合考量贫困户大学生子女学历、院校、专业、工作经历、笔面试成绩、户籍等因素，秉承高度负责的态度对应聘者择优录取，确保就业扶贫工作取得较好的成效。
到2020年，解决区域性整体贫困，是党和政府向人民作出的庄严承诺。作为一家省属国有企业，长安银行将继续把就业扶贫工作作为企业履行社会义务的严肃政治任务予以推进，在脱贫攻坚战中彰显其社会责任与使命。      
（供稿：长安银行） 【编审：荆东】
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