建设“职工之家”是新时期企业工会面临的一项重要工作，近年来，工行陕西安康分行按照习近平总书记“让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”和 分行党委对工会工作“以人为本抓好员工队伍建设，维护和保护员工的合法权益，促进经营转型发展”的高标准要求，矢志不渝的开展各种创建工作，把创建“职工之家”作为激励广大员工立足岗位、建功立业、增强凝聚力、服务基层员工、促进经营发展的重要抓手，在全行经营转型和实现业务突破发展的关键阶段，进一步增强战略意识，大局意识，解放思想,大胆探索，不断加强自身建设，发挥职能优势，切实保障职工利益，激发广大员工干事创业热情，为全行各项业务健康有序开展做出了积极贡献。春花秋实五余载，累累硕果扑面来，2010年被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”，2011年被评为“全国模范职工之家”，2014年被评为“陕西省劳动关系和谐企业”,多个基层工会被评为省、市级“先进职工之家 ”和“巾帼文明示范岗”，分行工会连续五年在省行工会目标管理考核获一等奖。
坚持一个目标----工会组织建设规范发展 该行历届党委对工会工作十分重视，一是为工会配备能力强，素质高的专职干部，设置了分行工会办公室、基层工会委员会，配备了工会委员会主席、办公室主任、女工委主任，选择工作责任心强，工作效率高，员工喜爱的干部担当工会工作；二是把工会工作列入重要议事日程，每年召开职工代表大会，听取员工的意见和建议，最大限度的维护好、发展好广大职工的根本利益；三是工会经费管理严格，成立了工会经费审查委员会，设有独立的财务账户，配备专职人员，按时足额上缴会费，工会经费使用实行主管领导审批制，专款专用，有效的用在了服务基层工会工作的开展上；四是工会组织健全，建立县支行、城区一级支行和分行本部工会委员会9个，城区二级支行、本部室工会小组12个，全辖专职工会干部4人，兼职工会干部76人，485 名职工全是工会会员，基层支行工会有总行级“模范职工之家”1个，市级或省行级“先进职工之家”12个，县工会“合格职工之家”5个，工会组织健全，岗位设置规范。
树立一种理念----高标准建设员工满意之家 该行工会干部提高认识，增强责任感，以建设建功立业的事业之家、提高素质的学习之家、凝心聚力的民主之家和维权维稳的和谐之家为己任，按照发展立家、民主建家、文化强家、和谐兴家的建设步伐，大力推进建家工作,重点放在服务基层的制度建设、硬件建设上，使员工切实感受到家建在岗位上、建在舌尖上、建在心坎上，职工之家的战斗力和软实力不断增强。
一是坚持秉承为员工做好服务的宗旨，围绕员工利益，制定与全行各项工作相配套的工作制度。如：职工之家、职工食堂管理制度、工会经费管理制度、工会会员代表大会、行务公开制度、员工疗休养制度、员工体检制度、劳动保险制度、困难职工帮扶制度、员工文体娱乐活动制度等，把员工当成企业最宝贵的财富。
二是健全工会工作档案，目前，建有工会工作档案30余卷，包括职工之家建设固定资产登记簿、合理化建议登记簿、日常工作簿、慰问特困职工登记簿、节假日慰问离退休人员、在岗员工登记簿、文体活动登记簿、体检登记簿，完善各类总结、经验材料、会议记录簿、文件整理归档、劳动竞赛员工练兵档案等工作。
三是坚持制度学习，要求各行工会，围绕经营认真学习《工会法》《劳动合同法 》和党在新时期的方针、政策，金融知识、法律法规、业务知识，不断提高员工的政治素质、业务素质，使员工尽快成长、成才。
四是做好“连心工程”，建立《管理人员周履职报告和工作建议反馈报告制度》《职代会代表提案答复制度》《在职职工团体意外互助保险》《女职工特殊疾病互助保险》，与分行鉴定《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，涉及职工工资、劳动保护、绩效考核、职工福利、技能培训、工时休假、员工福利、员工职业发展等关乎职工切身利益的连心工作。近年来，开展“小额度多频次”和突发疾病员工、特困员工救助达300余人，用于困难救助资金60余万元，持续投入资金建好食堂，做好饭菜，为网点员工统一配送午餐，解决员工的后顾之忧。
五是完善硬件建设，“职工之家“建设工作离不开硬件设施和倾心抓好落实，行领导和工会工作人员多次深入基层进行实地调研，根据各行具体情况，近年来，投入200余万元，为基层行创建活动室，对职工之家、职工食堂进行装修改造，因地制宜建图书阅览室、健身房、休息室、陈列室，购置健身器材，图书杂志，锅碗灶具等，摆放员工及支行获得的各种荣誉，为员工提供休息、读书、娱乐、健身场所，增强员工的归属感、荣誉感和使命感。
担当一份责任----促进员工技能素质提升 该行现有职工485人，平均年龄47.7岁， 45岁以上职工占比达 85%，为做好中青年员工的转适岗工作，该行工会组织开展各种业务培训，积极参与本行和上级行业务技术比赛，如：开展中年员工岗位技能比赛、综合柜员及客户经理汉子录入、点钞业务技能百日练兵比赛、电子银行业务技能比赛、小微企业金融服务方案比赛等，为全辖业务不断取得新的进展输送人才。组织劳动竞赛，增强技能素质和转适岗能力。近年来，工会根据全行业务发展需要，积极组织开展全员参与的以“创新金融服务，支持经济建设，争做业务竞赛标兵”、“中国梦.劳动美.金融情”等多种形式的劳动竞赛，并与争当“业务营销能手”“巾帼岗位标兵”“服务明星”等活动紧密结合，重点围绕争揽存款、新兴业务市场拓展、小微企业信贷业务拓展等。近年来，员工技能得到不断提高，在省行小微企业金融服务方案比赛中，获团体总分第四名、综合柜员技能比赛中荣获个人第六名、总省行级巾帼标兵12人，涌现出一大批总、省、分行金融先进集体和先进个人。
发挥一份职能--- 维护广大员工的合法权益 一是大力推进民管理、行务公开。全辖的发展需要员工的积极参与、认同和执行，为此，分行每年召开职代会，认真落实职代会提案，向代表答复，代表们认真听取行长工作报告和工会工作报告，审议和通过有关工作事项。近几年，为分行整理上报职工提案35件，被分行采纳8件，表达了职工的心声，保持了上下沟通，促进了业务发展。向党委传达员工的合理诉求，帮助和指导员工签订劳动合同，组织开展合理化建议、技术创新、推荐劳动模范、实行行务公开，调动员工参与经营管理，维护和保护职工的合法权益。
二是切实维护女职工的合法权益，在政治上、生活上关心爱护女职工，开展“撑起半边天，巾帼展风采”、“强素质、比贡献、创业绩“主题活动，开展争创“巾帼文明示范岗”，促进女职工“自尊、自信、自立、自强”素质达标活动等，重点帮扶单亲、困难女职工，安排女职工妇科体检，每年“三八”妇女节为女职工开展丰富多彩的文娱活动，包括插花、瑜伽、健康知识讲座等活动，丰富他们的精神生活。
三是认真落实以人为本管理理念，重视员工的身心健康，每年组织员工（包括内退、离退休人员）进行健康体检，督促落实员工带薪休假制度，安排优秀管理人员、一线员工先进个人并携带家属外出疗休养，调动员工的积极性。
四是开展多种有益于职工身心健康、有益于释缓员工工作压力、有益于增强凝聚力和战斗力的多项活动，为全辖营造奋发向上、拼搏进取的工作氛围。组建羽毛球、篮球、钓鱼、游泳、书画摄影、车友会、太极拳兴趣小组，开展登山、郊游、乒乓球、羽毛球比赛，丰富员工文化生活。编写工会信息，反映工作动态，开展《金融大堂故事》、《员工家书》征文活动，先进人物推荐活动，参与拍摄微电影《咱们的娘家人》，通过各种活动，使创建工作有声有色，喜闻乐见，引导广大员工爱岗敬业、无私奉献，以主人翁精神，为全行改革发展贡献力量。
围绕一个中心---促进全辖和谐健康发展 一是创建劳动关系和谐企业，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，在员工中开展劳动关系状况问卷调查和员工评议职工之家活动，员工满意度和归属感进一步增强，工二是工会始终将关心员工、尊重员工作为工作的出发点，真心为员工办实事、办好事，增强职工之家的吸引力，形成“围绕发展抓创建，抓好创建促发展“的工作格局，着力跟进全行的经营转型和改革发展，充分利用“职工之家”平台，激发广大职工积极投身到各项业务发展中。截至2016年9月末，全行各项存款为139.61亿元，较年初增加11.9亿元，各项贷款83.86亿元，较年初增加12.85亿元，实现中间业务收入6980万元，计划完成率全省第一，增幅全省排名第二。实现拨备前利润2.18亿元，任务完成率居全省前列，储蓄存款余额、净增额同业占比”双领先”；中间业务收入同业占比第一；个人贷款存量、增量同业占比“双领先”，在服务当地经济建设主导行地位基本确立。
（工行陕西省分行 白璐供稿） 责任编辑：王金飞 |
