2月13日上午，从全省农合机构2025年工作会现场传来喜讯——西乡农商银行党委被省联社党委授予“2024年度党建工作先进单位”荣誉称号，这是对该行2024年度党建工作的充分认可和肯定。
2024年以来，西乡农商银行始终把坚持党的领导、加强党的建设作为高质量发展的“根”和“魂”，推动党建业务深度融合，有力促进党建工作与经营发展全面提升。
党建统领全局，积蓄“红色引擎”动能。坚持和加强党的全面领导。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，通过制定党建工作要点、工作计划、责任清单等，厘清思路、明确目标、强化保障。党委班子示范引领。严格落实“第一议题”制度，按月开展党委理论学习中心组集体学习，定期进行专题学习和研讨交流。班子成员带头落实“三会一课”和党建联系点制度，定期到包联党支部讲党课、参加组织活动，指导党建工作。压紧压实党建职责。健全全面从严治党“四责”贯通协同机制，按季召开党建形势分析会、开展党建工作督导检查，推动全行党建工作责任层层落实到位。
品牌驱动发展，展现“红色堡垒”亮点。特色打造有进展。持续推进“一支部一特色”的创建思路落实落地，2024年成功创建了“攻坚克难”特色党支部，有力提升特资清收工作成效。品牌创建有成效。推进“标杆党支部”创建工作，成功打造4个标杆党支部。按照“五星”标准和“双强争优”目标，对各党支部实行星级动态管理。至2024年末，11个支部中2个达到“双强示范”标准、6个达到“五星”标准，其余均达到“四星”标准。党支部的堡垒作用和党建品牌赋能业务发展的优势作用不断凸显。
示范带动引领，激发“红色铁军”活力。抓实党员培养锻炼。建立“双培养一输送”机制，至2024年末，共发展入党积极分子13名，接收预备党员4名，预备党员转正6名。坚持人才兴行战略，制定《员工成长激励管理办法》，建立“人才储备库”和员工成长积分制度，让青年员工有明确的努力方向。开展管理人员竞聘，为想干事、能干事的优秀员工提供成长平台。做细党员思想关怀。党委班子带头开展谈心谈话、廉政谈话、廉政家访等，及时掌握党员思想动态，提供关心帮助。春节和“七一”前，党委班子带头走访慰问退休老党员及困难党员，送去慰问金和节日祝福，传递党组织温暖。开展党员培优树先。开展“两优一先”“优秀共产党员”“党员先锋岗”等评选活动，激励先进领跑领先，激发后进奋起直追。
党建赋能业务，助推“红色主业”发展。发挥党建共建载体作用。积极联系外部单位，在“三八”“七一”等节日开展党建共建活动，先后与市、县劳服局、县财政、县烟草局、县检察院、县金融监管支局等单位开展了党建共建活动，为党建互动和业务营销搭建了有利平台。发挥党委带头作用。班子带队对县内企业及重点项目展开走访对接，落实名单制精准营销，召开银企座谈会，积极对接重点项目、国企及公共事业单位，主动对接县乡村振兴局，加强农村“三资”平台金融服务。全年累计走访企业1100余次，走访农户、个体工商户共计5.05万户，累计支持各级重点项目34个，授信金额达3.54亿元。发挥“三支队伍”作用。组织党员干部与村“两委”联合，常态化“进小区、进企业、进园区、进农户”；选派思想好、业务精的党员骨干到村委定期坐班，让他们更多地参与村组事务，更多地了解村情民情，更好地提供普惠金融服务。
理论武装全员，丰富“红色文化”底蕴。扎实开展党纪学习教育。深入推进党纪学习教育，先后开展了党纪学习教育读书班、党纪学习研讨、党建知识竞赛、党建共建、参观警示教育展、观看警示教育片、廉政教育基地现场践学、学习典型案例等活动，促进全行干部员工学纪、知纪、明纪、守纪。紧扣重点强化理论学习。先后组织对中国特色金融文化、《习近平关于金融工作论述摘编》、习近平总书记系列重要讲话重要批示精神等内容学习，进一步提升党员干部的政治理论素养。全年共开展支部集体学习235次，党组织书记讲党课53次、交流研讨22次、警示教育280余人次、专题讲座3次。丰富员工文化生活。按季开展“道德讲堂”，邀请5名基层员工，讲述自身爱岗敬业、孝老爱亲的真实故事。开展改革创优活力绽放职工趣味运动会等群团活动，组织党员同志参加圆梦留守儿童“微心愿”活动，认领110名留守儿童微心愿，带动员工积极投身社会公益，传播正能量，在践行社会责任担当中增进农信文化的认知认同。
继往开来，接续奋斗！后期，西乡农商银行将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，树牢“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的理念，激发全辖党建工作活力和党员队伍凝聚力，奋力书写好新时代西乡农商银行高质量发展的新篇章。
（供稿：西乡农商银行甄国擎）
【编辑：杨雪琳史雅蕊；审核：白来勤】
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